Empowering Long-Term Unemployed (LTU) Older Workers through Coaching and Personal Branding (Empoderamiento de mayores desempleados de larga duración a través del coaching y la marca personal) es un proyecto financiado por la UE en el marco del programa Erasmus+ para la educación y la formación, que comienza a ejecutarse en septiembre de 2016 y finaliza en enero de 2019. El objetivo del proyecto es dar a las personas mayores 45 años la oportunidad de experimentar el éxito a través del autodesarrollo, el pensamiento creativo y la localización de oportunidades!

Nuestro reto: El desempleo de larga duración y las personas mayores

En los últimos años, el desempleo de larga duración en Europa ha aumentado. Alrededor de 12 millones de desempleados en Europa han permanecido sin trabajo durante más de un año. El desempleo de larga duración afecta a casi todos los países europeos, aunque no por igual. Por ejemplo, el problema es más grave en Grecia, España e Italia, donde más del 60% de los desempleados son desempleados de larga duración (OCDE 2014).
Los adultos mayores de 45 años son los más afectados y se enfrentan a desafíos cada vez mayores al (re) ingresar en el mercado de trabajo, una vez fuera de él. Además de aumentar los niveles de pobreza, el desempleo de larga duración se convierte en un círculo vicioso: se olvidan las habilidades y las competencias y la confianza en uno mismo y la autoestima se drenan. Como resultado, la comunicación y la interacción son necesarias para buscar y asegurar el empleo.

La necesidad: mejorar las habilidades y las oportunidades de formación

Hay evidencias de que los mayores de 45serán una parte importante del mercado laboral del futuro. En este contexto, para incrementar su integración en el mercado laboral y sus perspectivas de productividad, deben adaptarse a las exigencias cambiantes y a una economía altamente competitiva mediante la cualificación, el perfeccionamiento y la modernización de sus competencias. Sin embargo, este tipo de formación y apoyo estratégico sigue siendo muy limitado y, por consiguiente, los desempleados de larga duración mayores de 45 suelen quedar excluidos de los procesos de formación permanente y relegados de la (re)integración del mercado.

A este respecto, existe una necesidad de mejorar las aptitudes y competencias de los asesores y profesionales de la orientación, enriqueciendo y adaptando sus técnicas de asesoramiento y formación, incluida la marca personal o la mejora del autodesarrollo mediante métodos como la programación neurolingüística (PNL) y el espíritu emprendedor.

El proyecto: apoyo para mejorar las habilidades y la formación personalizada

• Apoyar y capacitar a los desempleados de larga duración mayores de 45 años de una manera personalizada, ayudando a cambiar su mentalidad, fomentar sus destrezas, habilidades e intereses y desarrollar un conjunto de habilidades para desbloquear su potencial de carrera
• Proporcionar a los asesores de carrera nuevos métodos, técnicas y herramientas, más efectivas e individualizados para apoyar a los adultos desempleados
• Proponer y promover enfoques colaborativos globales de apoyo y orientación, desarrollando métodos y creando las condiciones para una formación a medida y personalizada, aumentando las oportunidades futuras individuales para los adultos desempleados
• Fomentar las asociaciones e intercambiar buenas prácticas a nivel europeo entre entidades privadas y públicas que trabajan con adultos desempleados
• Aumentar el nivel de participación de los estudiantes adultos en la educación y la formación permanente
• Asegurar la transferibilidad de los métodos de entrega para una formación a medida y personalizada, promoviendo así la explotación y la sostenibilidad de los resultados del proyecto 

Los grupos destinatarios: desempleados de larga duración mayores de 45 años y profesionales de la orientación laboral

El proyecto aborda los desafíos expuestos y se dirige a los siguientes grupos de personas:

• Desempleados de larga duración mayores de 45 para la (re) integración laboral
• Asesores de carrera, profesionales de orientación y formadores que trabajan con adultos desempleados de larga duración para perfeccionar y actualizar sus metodologías de asesoramiento y formación mediante la aplicación de nuevos enfoques, individualizados que contribuyen al aumento de la participación de los adultos en el aprendizaje a lo largo de la formación permanente

El proyecto también pretende implicar a los responsables de las políticas locales, nacionales y europeas y a la sociedad en su conjunto.
Si usted pertenece a uno de estos grupos y desea participar en las actividades del proyecto, regístrese para recibir nuestras noticias y póngase en contacto con nosotros!